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• Achetez des coupons pour vous et votre équipe. Distribuez-les lorsque vous souhaitez que les gens commencent leur formation.
• Avoir accès aux cours pendant 365 jours. Une fois que l’apprenant commence la formation, il dispose d’un an pour la terminer.
• Les cours ne durent pas plus de 15 minutes. Chaque cours est composé de mini-leçons de 2 à 3 minutes chacune. Rendre les informations facilement digestibles réduit la charge cognitive afin que les utilisateurs soient plus susceptibles de suivre une formation, de l'apprécier et de l'utiliser au travail.
• Avec des histoires qui font perdurer l’apprentissage. Oublieriez-vous comment établir des relations avec les clients si M. Darcy vous le montrait ? Les histoires sont l’un des meilleurs moyens de mémoriser des informations. Ainsi, chaque cours est construit autour d'un contexte mémorable que vos utilisateurs n'oublieront pas.
• Rédigé et révisé par des experts . Chaque sujet fait l'objet de recherches approfondies en utilisant les informations les plus récentes provenant d'experts en la matière. Les concepteurs pédagogiques senior examinent chaque cours pour s'assurer que les compétences et les connaissances prévues sont transférées.
• Prime! Personnages amusants et addictifs. Les personnages animés assument divers rôles (pensez aux super-héros, aux camées de célébrités et aux amis les plus connus de la télévision) pour éviter l'ennui de l'entraînement. Vos utilisateurs tomberont amoureux et reviendront sans cesse, sans même s'en rendre compte.

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des responsables RH trouvent la formation bénéfique pour la fidélisation des employés	des salariés sont plus susceptibles de rester dans une entreprise qui propose une formation continue	des salariés souhaiteraient se former via des parcours prêts à l'emploi	des responsables RH estiment que la formation contribue à attirer de nouveaux collaborateurs