Créer une stratégie d'apprentissage

Vous créez une nouvelle stratégie d’apprentissage et de développement et vous ne savez pas par où commencer ? Indice : il ne s'agit pas du déploiement aveugle des dernières nouvelles ressources technologiques et numériques. La stratégie L&D va bien au-delà de la simple offre de nouvelles méthodes d’apprentissage. La raison pour laquelle vous dispensez l’apprentissage est votre priorité absolue. La façon dont vous le livrez vient en deuxième position.

Une bonne stratégie d’apprentissage se résume en fin de compte à atteindre des objectifs commerciaux concrets. Vous bénéficiez également d’une main-d’œuvre hautement qualifiée et adaptable, ce qui n’est jamais une mauvaise chose. Ce cours explique comment créer une stratégie d'apprentissage parfaitement alignée sur les objectifs de votre entreprise. Vous constaterez bientôt un retour sur investissement, car les stratégies d'apprentissage améliorent à la fois les performances et les bénéfices.

À la fin de ce cours, vous serez capable de :

• Reconnaître les caractéristiques d'une stratégie d'apprentissage solide et efficace
• Alignez votre stratégie d'apprentissage et de développement avec les objectifs de votre entreprise
• Identifiez les indicateurs de réussite pour mesurer vos progrès vers le succès.

Pourquoi suivre ce cours ?

Ce cours offre des informations essentielles à toute personne travaillant dans le secteur L&D, RH ou leadership. Vous apprendrez ce qui fait le succès d’une stratégie d’apprentissage et comment créer votre propre stratégie qui correspond parfaitement aux besoins de l’entreprise.

10 minutes | SCORM | Tâches à emporter