Divulgation des licenciements

Licencier un employé peut être une chose difficile s’il n’est pas bien géré. Même si vous parvenez à surmonter cette situation des plus délicates et des plus délicates consistant à leur annoncer la nouvelle, il reste encore du travail à faire. Une chose à laquelle vous devez veiller est d’informer le reste de votre personnel. La façon dont vous procédez peut avoir un impact significatif sur le moral de l’équipe. Cela peut également affecter la réputation de l’entreprise.

Il n’y a pas de « bonne ou de mauvaise » manière de divulguer les licenciements. Beaucoup dépendra de l’employé licencié, des circonstances entourant son licenciement, ainsi que de la taille et du type de l’organisation. Ce cours est conçu pour vous guider sur les questions que vous devez considérer.

À la fin de ce cours, vous serez capable de :

• Prendre des mesures pour minimiser les perturbations qu'un licenciement peut causer
• Identifier le meilleur support et le meilleur moment pour annoncer un licenciement
• Rédiger une annonce de licenciement appropriée

Pourquoi suivre ce cours ?

Un certain nombre de problèmes se posent aux dirigeants ou aux responsables RH lorsqu'ils licencient un employé – non seulement sur le plan logistique et procédural, mais aussi humain. Si vous êtes propriétaire, gestionnaire ou représentant des ressources humaines d'une entreprise, la dernière chose que vous souhaitez faire est d'envoyer une onde de choc dans l'organisation, ce qui amènerait le personnel à s'inquiéter de son propre poste. Cette formation expliquera comment vous pouvez limiter les perturbations potentielles causées par le licenciement d'un employé – en annonçant le licenciement au moment approprié et de la manière appropriée.

10 minutes | SCORM | Cahier d'exercices