N'évitez pas les faibles performances

Il peut sembler stressant et gênant de discuter de mauvaises performances avec les employés. Mais éviter le problème peut entraîner une baisse des performances et du moral des autres membres de l’équipe. Les employés sont des atouts précieux pour une organisation, qui méritent la possibilité de s'améliorer et de se développer. Et les conversations sur les mauvaises performances ne doivent pas nécessairement être hostiles ou gênantes pour vous ou les membres de votre équipe.

Vous devez être ouvert avec les employés afin de découvrir pourquoi leurs performances ne sont pas à la hauteur. Une fois que vous le savez, vous pouvez travailler ensemble pour vous assurer que l’employé comprend ce que l’on attend de lui et qu’il obtient le soutien dont il a besoin pour bien performer.

À la fin de ce cours, vous serez capable de :

• Décrire comment un manque de capacité et de motivation conduit à de faibles performances
• Démontrer comment remédier aux faibles performances à l'aide d'un coaching individuel.
• Travailler avec les employés pour créer un plan d'amélioration des performances

Pourquoi suivre ce cours ?

Comprendre comment communiquer et travailler avec les employés pour comprendre pourquoi leur performance ne répond pas aux attentes est la première étape vers la résolution du problème. Ce cours aidera toute personne gérant des équipes à tous les niveaux à se sentir à l'aise pour aborder les problèmes de performance avec les employés.

10 minutes | SCORM | Tâches à emporter