Travail flexible et à distance

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles une personne ne peut pas se rendre au travail : conditions météorologiques, problèmes de transport, gestion des maladies… D'un point de vue RH, lorsque des personnes ne peuvent pas se rendre au travail, souvent avec peu ou pas d'avertissement, cela peut provoque un véritable mal de tête. Mais il existe une solution simple : le travail flexible ou à distance.

Permettre au personnel de travailler à distance peut soutenir l'entreprise et lui permettre de fonctionner aussi normalement que possible. Oubliez tous les « problèmes » que vous pensez que le travail à distance ou flexible peut entraîner, nous allons les démystifier ou vous expliquer comment les résoudre. Et nous allons également expliquer les nombreux avantages que le travail à distance peut apporter.

À la fin de ce cours, vous serez capable de :

• Abandonnez les idées fausses sur le travail à distance
• Identifier les avantages du travail flexible
• Assurez le bon fonctionnement grâce à la technologie

Pourquoi suivre ce cours ?

Si vous occupez un rôle dans les ressources humaines ou si vous participez au recrutement, vous devez considérer les avantages que les travailleurs à distance ou flexibles peuvent apporter à l'entreprise. La possibilité de travailler à distance offre au personnel un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, peut permettre à l'entreprise d'économiser de l'argent et offre également de nombreux autres avantages. La compréhension est essentielle pour une mise en œuvre efficace.

10 minutes | SCORM | Cahier d'exercices