Leadership situationnel - Leadership participant

Les bons leaders savent quand enseigner, quand diriger, quand écouter et quand demander des opinions. Même si c'est peut-être à vous de prendre la décision finale, impliquer votre équipe leur fera savoir que vous les appréciez ainsi que leurs opinions... et ils seront plus susceptibles de travailler dur pour vous si vous le faites !

Être un leader participant favorise la croissance et le développement personnels et encourage des niveaux de performance plus élevés. Vous serez plus accessible si vous demandez aux gens ce qu’ils pensent et vous encouragerez un certain niveau de prise de risque, ce qui profite en fin de compte à l’entreprise. Ce cours vous montrera comment impliquer votre équipe afin que chacun se sente valorisé.

À la fin de ce cours, vous serez capable de :

• Encourager la contribution des individus pour le bien de l'équipe
• Comprendre quand adopter un style de leadership participatif
• Apportez de la valeur à votre organisation en entretenant des relations et en montrant aux membres de l'équipe que vous appréciez leurs idées.

Pourquoi suivre ce cours ?

Ce cours s'adresse à toute personne qui gère des personnes. Être capable de comprendre l’avantage de faire participer les autres et savoir quand demander leur avis est la clé d’un leadership réussi.

5 minutes | SCORM | Plan de développement