La valeur de la diversité et de l’inclusion sur le lieu de travail

Avoir une main-d’œuvre diversifiée présente de nombreux avantages, allant d’une meilleure image publique à une plus grande satisfaction des employés. Les stratégies de recrutement sont importantes, mais il ne suffit pas de garantir simplement la présence de diversité. Il est également essentiel de se concentrer sur l'inclusion pour réellement exploiter le véritable potentiel d'une main-d'œuvre diversifiée.

Veiller à ce que tous les employés et collègues bénéficient d’un accès égal aux opportunités et soient habilités à contribuer pleinement à une organisation libère la valeur de la diversité sur le lieu de travail. Non seulement la culture des lieux de travail diversifiés est plus saine, mais des recherches ont également montré que ces organisations ont également tendance à surpasser leurs concurrents.

À la fin de ce cours, vous serez capable de :

• Reconnaître la valeur qu'une main-d'œuvre diversifiée apporte à une organisation
• Décrire comment l'inclusion est la clé pour ajouter de la valeur grâce à la diversité
• Comparez les stratégies de diversité et d'inclusion

Pourquoi suivre ce cours ?

Si vous ne tirez pas le meilleur parti des talents de tous vos employés et collègues, vous n’utilisez pas pleinement l’un des plus grands atouts que possède toute organisation. Un engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion est une stratégie commerciale qui responsabilise et profite à tous. Suivez ce cours pour découvrir comment permettre à tout votre personnel d'apporter une contribution unique peut réellement vous donner un avantage concurrentiel.

10 minutes | SCORM | Cahier d'exercices